날씨도 많이 추워지고, 해가 쨍쨍한 낮에도 영화관인 걸 알 수 있으니 이제 확실히 12월이 된 것 같습니다. 올해도 열흘 남짓밖에 남지 않았는데 시간이 참 빨리 지나가는 것 같습니다. 연말이 되면 많은 사람들이 모임을 가지는데, 직장인들이 가장 기다리는 것은 보너스인 것 같다. 대기업의 경우 기사로도 다뤄지는데 자세히 모르는 분들도 계시더라구요. 그래서 오늘은 보너스의 의미와 계산방법, 세금계산, 성과급 차이에 대해 누구보다 쉽고 빠르게 알려드리겠습니다!
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먼저 보너스의 사전적 의미를 살펴보겠습니다. 회사나 관공서 등이 직원에게 급여와 별도로 지급하는 금액이다. 연말연시, 명절, 회사 창립기념일 등 특정 시기에 정기적으로 지급됩니다. 이는 근로자의 소속감과 사기를 높여주며 복지혜택의 성격을 갖습니다. 설날, 추석, 연말 상여금이라고 생각하시면 될 것 같아요.
반면, 성과급은 초기에 설정된 목표와 기준에 따라 달성되어야 합니다. 판매, 특정 프로젝트의 성공 또는 이익 목표 달성이 될 수 있습니다. 팀이나 개인에게 주어질 수도 있고, 사람마다 다르게 측정될 수도 있습니다. 흔히 인센티브라고 합니다. 거의 모든 대기업이 이를 실행하고 있는 이유는 이것이 분명하게 동기를 부여할 수 있기 때문입니다.
당신의 급여는 얼마입니까? 물어보면 특별 보너스가 포함되는 경우가 많습니다. 또한, 일을 하고 있는 경우에는 세전을 기준으로 하고, 그렇지 않은 경우에는 세후를 기준으로 합니다. 이러한 차이를 줄이기 위해 정부에서는 다양한 정책을 시행하고 있습니다. 잘 알고 잘 활용하면 월급 이외의 돈도 벌 수 있으니 꼭 확인하고 알아보시는 것이 좋습니다.
계약 전, 후, 세후 연봉, 성과급 등이 있습니다. 일반적으로 일급+상여금+수당+세금, 보험료를 합산하여 계약연봉이 됩니다. 여기서는 세금 제외 여부와 성과급 포함 여부에 따라 구분됩니다. 이름이 너무 많아서 헷갈릴 수도 있어요. 매달 급여를 지급할 때 명세서에 표시된 대로 소득세, 지방소득세, 4대 보험 등이 공제됩니다.
납부기간이 명확하게 정해져 있는 경우에는 평균총액을 기준으로 한 간이과세표의 세액에 개월수를 곱하여 원천징수세를 계산합니다. 여기서는 내가 먼저 지불한 금액을 공제할 수 있습니다. 상여금과 급여를 더한 후 개월수로 나누면 월평균 총액을 정확하게 계산할 수 있어요!
기간을 설정하지 않은 경우, 지급일까지 1월 1일을 기점으로 간주하시면 됩니다. 실제 급여 금액은 급여 포함 여부에 따라 달라지므로, 근무지 인사팀에 문의하시면 보다 정확하게 알 수 있습니다. 포함되지 않은 경우 기본 지불금을 12개월로 나누십시오.
상여금은 모든 직원이 받는 것이고, 성과급은 직원이 뛰어난 능력을 발휘하거나 목표를 달성했을 때 지급된다고 생각하면 편리합니다. 글로 작성하다보니 이해하기 어려운 부분이 많습니다. 추가적으로 궁금한 사항은 근로복지공단이나 전문가에게 문의하시는 것이 가장 좋습니다.
사소한 일일 수도 있지만 세액을 잘못 계산하면 나중에 다양한 위험에 노출될 수 있습니다. 너무 많이 공제하면 더 내야 하고, 너무 적게 내면 신고될 수 있습니다. 처음 창업을 하시는 분들은 실수를 많이 하시기 때문에 어렵더라도 조금이라도 공부해 보시길 적극 권해 드립니다. 이런 문제로 계속 고민하는 분들을 주변에 많이 봤기 때문입니다.
보너스가 정확히 무엇을 의미하는지, 어떻게 계산하는지, 세금을 어떻게 계산하는지, 성과급의 차이에 대해 이야기 나눴습니다. 한번 읽고 이해하는 사람은 많지 않습니다. 그러므로 두세 번 읽고 정리하는 것이 좋다. 모든 지식을 완벽하게 알 수는 없겠지만, 저와 함께 하나씩 공부하시면 지식의 탑을 쌓을 수 있을 것입니다. 다음에도 좋은 정보 가지고 돌아오겠습니다. 추운 날씨에 건강 조심하시기 바랍니다.